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GESTÃO DE PESSOAS
E TECNOLOGIA
COMBINAM?
*Tatiana Micaela
Quem disse que profissionais de RH não gostam de tecnologia? Quem disse que pessoas e máquinas não combinam? Quem disse que processos de Gestão de Pessoas não podem ser informatizados devido à sua especificidade?
Se analisarmos com cuidado esse mito, podemos desmistificá-lo facilmente. Basta listar os inúmeros benefícios que um sistema de RH proporciona e afirmar que Gestão de Pessoas e tecnologia combinam. Para isso, devemos olhar para o sistema como um aliado, um suporte que facilita a execução das rotinas da área e como um instrumento para a tomada de decisões.
Dentre vários benefícios, podemos destacar a efetividade dos processos. A utilização de um sistema permite implementar, acompanhar e monitorar os programas de gestão de pessoas, que vão desde a seleção de um profissional, passando por avaliações, até o uso de indicadores desses processos.
Diante da dinâmica das organizações e do mercado, os profissionais de RH estão olhando para o sistema como uma ferramenta para o desenvolvimento humano, voltado para resultados alinhados à estratégia. Hoje, podemos afirmar que o uso da tecnologia em Gestão de Pessoas garante otimização do tempo, integração das ações, mensuração de resultados, levantamento de melhorias, fornecimento de informações rápidas e confiáveis. Além de identificar pontualmente problemas, podendo atuar sobre eles e, por fim, fornecer subsídios para futuras definições.
Assim, a qualidade, eficiência e a rapidez com que as informações chegam às mãos dos gestores, tornam-se um diferencial competitivo para qualquer organização. E garante que pessoas certas estejam nos lugares certos, com as competências adequadas, desenvolvendo-se constantemente agregando valor a todos os envolvidos. E tudo isso só é possível se estivermos alinhados e suportados por um sistema de RH.
* Consultora da ARTE
http://www.arteinfo.com.br/ acessado em 06.09.2009
Se analisarmos com cuidado esse mito, podemos desmistificá-lo facilmente. Basta listar os inúmeros benefícios que um sistema de RH proporciona e afirmar que Gestão de Pessoas e tecnologia combinam. Para isso, devemos olhar para o sistema como um aliado, um suporte que facilita a execução das rotinas da área e como um instrumento para a tomada de decisões.
Dentre vários benefícios, podemos destacar a efetividade dos processos. A utilização de um sistema permite implementar, acompanhar e monitorar os programas de gestão de pessoas, que vão desde a seleção de um profissional, passando por avaliações, até o uso de indicadores desses processos.
Diante da dinâmica das organizações e do mercado, os profissionais de RH estão olhando para o sistema como uma ferramenta para o desenvolvimento humano, voltado para resultados alinhados à estratégia. Hoje, podemos afirmar que o uso da tecnologia em Gestão de Pessoas garante otimização do tempo, integração das ações, mensuração de resultados, levantamento de melhorias, fornecimento de informações rápidas e confiáveis. Além de identificar pontualmente problemas, podendo atuar sobre eles e, por fim, fornecer subsídios para futuras definições.
Assim, a qualidade, eficiência e a rapidez com que as informações chegam às mãos dos gestores, tornam-se um diferencial competitivo para qualquer organização. E garante que pessoas certas estejam nos lugares certos, com as competências adequadas, desenvolvendo-se constantemente agregando valor a todos os envolvidos. E tudo isso só é possível se estivermos alinhados e suportados por um sistema de RH.
* Consultora da ARTE
http://www.arteinfo.com.br/ acessado em 06.09.2009
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